Mein Weg zu Lohngerechtigkeit und Transparenz

Mein Name ist Eric Turtschi und ich komme aus Bern. Schon früh in meinem Leben wurde mir bewusst, wie wichtig gerechte und transparente Löhne für eine funktionierende Gesellschaft sind. Meine ersten Berührungspunkte mit diesem Thema hatte ich während meiner Ausbildung, als ich feststellte, dass die Gehaltsstrukturen oft ungerecht und undurchsichtig waren.

Diese Erfahrungen prägten meine Sichtweise und motivierten mich, mich intensiver mit den Themen Lohngerechtigkeit und Gehaltstransparenz auseinanderzusetzen. Ich erinnere mich besonders an einen Fall, bei dem ich und einige meiner Kollegen erfuhren, dass es erhebliche Unterschiede in den Gehältern für die gleiche Arbeit gab. Diese Ungerechtigkeit war für mich ein Weckruf und verstärkte mein Engagement für transparente und faire Löhne.

Beruflicher Hintergrund

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich verschiedene Positionen in Unternehmen unterschiedlicher Branchen bekleidet, von kleinen Startups bis hin zu grossen Konzernen. Diese vielfältigen Erfahrungen haben mir einen tiefen Einblick in die Gehaltsstrukturen und die oft verborgenen Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz gegeben.

Besonders in meiner Zeit als Personalverantwortlicher wurde mir klar, wie wichtig es ist, gerechte Löhne nicht nur zu fordern, sondern aktiv zu gestalten. Ich habe erlebt, wie mangelnde Transparenz zu Misstrauen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden führen kann. Diese Erkenntnisse führten mich schliesslich zu dem Entschluss, einen Blog zu starten, um Bewusstsein für diese wichtige Thematik zu schaffen und dazu beizutragen, dass faire Löhne und Transparenz am Arbeitsplatz die Norm werden.

Warum Lohngerechtigkeit und Transparenz wichtig sind

Ich bin fest davon überzeugt, dass Lohngerechtigkeit und Gehaltstransparenz die Grundpfeiler einer gerechten Arbeitswelt sind. Transparente Gehaltsstrukturen schaffen Vertrauen und fördern die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Sie sind nicht nur ein Zeichen von Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, sondern tragen auch wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit bei.

In einer Zeit, in der Chancengleichheit und Fairness immer wichtiger werden, ist es entscheidend, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und diese Prinzipien aktiv fördern. Für mich persönlich ist es ein Anliegen, dieses Thema in den Vordergrund zu rücken, da ich fest glaube, dass wir als Gesellschaft nur dann vorankommen können, wenn alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.

Meine Mission und Vision

Mein Ziel ist es, Unternehmen und Einzelpersonen gleichermassen zu ermutigen, sich für faire Löhne einzusetzen und Transparenz zu fördern. Ich hoffe, durch meine Beiträge nicht nur zu informieren, sondern auch zu inspirieren und zu zeigen, dass gerechte Bezahlung keine Utopie ist, sondern eine erreichbare Realität.

Besonders in der Schweiz, wo das Thema Lohngleichheit oft diskutiert, aber noch nicht ausreichend umgesetzt wird, sehe ich grossen Handlungsbedarf. Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der jeder Mitarbeitende nicht nur gerecht entlohnt wird, sondern auch die Sicherheit hat, dass sein Beitrag fair und transparent bewertet wird.